quarta-feira, 8 de agosto de 2012

MANUAL SECRETO DO RH - CONHEÇA OS TESTES E OS PORQUÊS


ARTIGO DA SUPERINTESSANTE SOBRE PROCESSO SELETIVO E TESTES 
 
CRÍTICA AO ARTIGO DA SUPER REALIZADA POR PSICÓLOGO - ESCLARECEDOR

POR QUE NÃO PASSO NOS TESTES PSICOLÓGICOS PARA EMPREGO?

PSICOPATAS DÃO BAILE EM ENTREVISTADORES DESPREPARADOS - ARTIGO DA SUPER

O QUE OS TESTES DIZEM DE VOCÊ

VOCÊ É CONFIÁVEL? SEUS GESTOS FALAM MUITO, VEJA AQUI

TESTES PSICOLÓGICOS, SUAS PRÁTICAS E A ÉTICA ENVOLVIDA - EXISTE UM CÓDIGO...

COMO CONDUZIR UMA ENTREVISTA DE EMPREGO?

COMO REALIZAR UM PROCESSO DE RECRUTAMENTO INTERNO NA EMPRESA?

COMO MONTAR UMA DINÂMICA DE GRUPO EFICIENTE?

O CANDIDATO É UM SER HUMANO E NÃO UMA PEÇA DE QUEBRA-CABEÇAS

DEVOLUTIVA: DIREITO DO CLIENTE, DEVER DO PSICÓLOGO

 PERGUNTAS MAIS TEMIDAS NA ENTREVISTA DE EMPREGO  %[

MARKETING PESSOAL, COMECE A PRATICAR PARA ONTEM! 

VENCENDO A PRÓPRIA MENTE PARA CONQUISTAR UMA VAGA DE EMPREGO

EMPREGABILIDADE, PRODUTIVIDADE, MARKETING PESSOAL E ETIQUETA CORPORATIVA  º º

NETWORKING - DESENVOLVA SUA REDE DE CONTATOS
GERENCIAMENTO DE CARREIRA

ERROS FREQUENTES NA HORA DA ENTREVISTA

RESPOSTAS PERIGOSAS NA ENTREVISTA

50 RESPOSTAS PARA VOCÊ BRILHAR NA ENTREVISTA

COMO FALAR EM PÚBLICO: AQUI E AQUI    º

VENCENDO A TIMIDEZ    º

TRÊS HOBBIES PARA FAZER BONITO NA HORA DA SELEÇÃO

TESTE VOCACIONAL

MONTANDO SEU CURRÍCULO

QUE PALAVRAS-CHAVE COLOCAR NO CURRÍCULO?

7 HABILIDADES QUE O PROFISSIONAL DEVE DESENVOLVER









Segue uma lista com 23 perguntas que poderão ser feitas numa entrevista de emprego. Examine a relação e pratique as respostas que dará a cada uma delas.

23 Perguntas Difíceis
1. Fale-me sobre você.
Por que essa pergunta é feita? Porque os empregadores querem saber se irão gostar de você. Faça um comercial de trinta segundos com informação pessoal positiva e história de trabalho.
2. Qual é a sua maior qualidade?
Conheça suas qualidades e use suas frases de poder para testá-las.
Exemplo: “Sou diligente; quando tinha 14 anos ganhei 120 reais na lavagem de carros, e pude pagar um curso de informática”.
3. Qual é a sua maior fraqueza?
Todos temos fraquezas, contudo, transforme sua fraqueza em uma qualidade.
4. Quanto você acha que deve ser o seu salário inicial?
Dê uma resposta do tipo: “Podemos combinar isso depois.” ou “Eu aceito o que a empresa está pagando.”, ou ainda “Compatível com a função.” Mas você sempre deve dizer, “O que me importa é fazer um bom trabalho para sua empresa.” Em último caso você deve responder em termos de salários mínimos.
5. Já entrevistei candidatos com mais experiência que você. Porque é que devo contratar você?
Dê uma resposta do tipo: “Não posso falar pelos outros, MAS, aprendo facilmente e vou fazer um esforço especial para fazer esse trabalho da maneira que você desejar.”
6. Se eu contratasse você, o que você estaria fazendo daqui cinco anos?
Dê uma resposta do tipo: Espero trabalhar com você numa posição de responsabilidade. (Daqui cinco anos quem sabe onde poderemos chegar?)
7. Tem alguma pergunta para mim?
Lembre-se disso: “SIM, o que você espera exatamente da pessoa que vai preencher essa vaga?”
8. O que você conhece de nossa empresa? (trabalho)
Procure informações sobre a empresa antes da entrevista e demonstre que você conhece a empresa e a posição que está candidatando-se. Mostre seu conhecimento nas suas respostas e perguntas.
9. O que você acha do seu patrão anterior?
NUNCA diga algo mal sobre os patrões anteriores ou as suas empresas!! Há pelo menos uma qualidade do patrão anterior que lhe agradou. Fale sobre essa qualidade.
10. Porque você quer trabalhar conosco?
SEMPRE investigar a empresa antes da entrevista. Ao investigar, você vai encontrar muitas razões porque você deseja trabalhar.
11. Por que faz tanto tempo que não trabalha?
Pense em respostas que não dão a impressão de que você é preguiçoso (a).
12. Se ligarmos para o seu patrão anterior, o que ele dirá sobre você?
Responda com as suas frases de poder.
13. Você gostou do seu trabalho anterior?
Outra vez, NUNCA diga algo mal sobre o seu trabalho, empresa, ou patrão anterior. Sempre seja positivo! Até as experiências negativas podem se transformar em experiências positivas. Pratique‼
14. Você tem horário disponível?
Dê uma resposta do tipo: SIM. O que me importa é fazer um bom trabalho para a empresa.
15. Parece que você é super qualificado (ou menos qualificado).
Responda com as suas frases de poder, e mostre que você realmente quer trabalhar nessa empresa.
16. Porque saiu do trabalho anterior?
Responda com razões positivas.
17. Quem vai dar referência a seu respeito?
Tenha certeza que já pediu permissão para as referências, e que eles vão dizer coisas boas sobre você. Sugira umas qualidades que gostaria que eles mencionassem ao seu futuro empregador.
18. O que você pode fazer para ajudar essa empresa?
Conheça as suas qualidades, e use as suas frases de poder.
19. Quais são as suas metas?
20. Vejo que você tem crianças…
Por que essa pergunta é feita? Porque os empregadores temem que as crianças interfiram com sua habilidade de fazer um bom trabalho. Dê uma resposta do tipo: Sim, tenho filhos. Eles me apóiam, e vão ficar bem cuidados, enquanto eu estiver trabalhando.
21. Tem transporte?
Dê uma resposta do tipo: Sim, tenho transporte bem confiável.
22. Você fuma?
Dê uma resposta do tipo: Tolero as pessoas que fumam, mas… gosto quando meus colegas não fumam.
23. Porque devo contratar você?
Outra vez, conheça as suas qualidades e use as suas frases de poder ou de impacto.
Sugestão:
Escute cuidadosamente o que o empregador diz e dê respostas específicas e concisas.
FONTE: http://www.empregorapido.com/2011/12/23-perguntas-dificeis-numa-entrevista.html

APROFUNDANDO O TEMA, VEJA A SEGUIR:
Tribunais começam a julgar improcedentes consultas de cadastros de devedores em processos seletivos, clique aqui

Polêmica, uso de práticas astrológicas e esotéricas no Processo Seletivo - muitos R&S abrem as portas para modismos místicos na hora da contratação. 01 - 02 - 03 - 04

Práticas discriminatórias no Processo Seletivo - como se proteger? Vide legislação aqui


Sobre Grafologia e Legislação Brasileira
As provas grafológicas consistem no pedido, formulado ao candidato, para que escreva uma carta
ou qualquer texto para que seja submetido a um exame que detecte os traços do seu caráter ou suas características psicológicas. Considera-se este tipo de teste ilícito porque permite ao empregador conhecer a personalidade do candidato sobre aspectos que não tem ligação direta com o emprego, ferindo o direito à intimidade e à vida privada, protegidos constitucionalmente.
Para BARROS a “grafologia implica intromissão ilegítima e por isso mesmo não poderá ser
utilizada como critério de seleção, nem mesmo se precedida da aquiescência do candidato”
(Para saber mais, link sobre legislação acima e artigo da super na revista no link a seguir...


 COMO PEDIR DEMISSÃO

Como agir numa entrevista de emprego feita por COMEDIANTES? Ria se for capaz  %)

terça-feira, 7 de agosto de 2012

LIDERANDO EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO - TESTE

COLOQUE VERDADEIRO OU FALSO E AVALIE SUA EQUIPE: /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. A liderança dentro de uma equipe de projeto dever ser assumida por um único indivíduo. ( )

2. Amizade e respeito mútuo são essenciais para um bom desempenho da equipe. ( )

3. Equívocos ocasionados por diferentes usos de termos técnicos podem causar problemas entre os membros de uma equipe. ( )

4. Os membros de uma equipe devem ser capazes de realizar suas tarefas individuais sem precisar da ajuda dos colegas. ( )

5. Não é responsabilidade do mediador apresentar uma solução para um problema entre partes
conflitantes.( )

6. Equipes de ótimo desempenho não precisam de motivação extra através de elogios e feedback do supervisor. ( )

7. As reuniões de equipe devem ter um horário marcado para garantir uma comunicação contínua entre seus membros. ( )

8. As metas e prioridades devem ser frequentemente reavalidas. ( )

9. Os membros de uma equipe não precisam ser informados a respeito das tarefas dos demais colegas. ( )

10.É melhor que as próprias partes envolvidas resolvam o conflito. ( ) //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

 Respostas do teste (conforme a fonte da qual o mesmo foi retirado e não representam a opinião desse professor - assunto para debate): 1.F//2.V//3.V//4.F//5.V//6.F////7.V//8.V//9.F//10.F /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FONTE: Como motivar para obter desempenho máximo - Editora Campus - retirado da internet /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Pensamentos a respeito de Liderança:
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Liderança é algo que pode ser aprendido. J.Hunter ///
A principal função de um chefe é lidar com pessoas, esteja ele consciente ou não do fato. D.Yoder ///
Em mar calmo, todo homem é piloto. J.Ray ///

sexta-feira, 3 de agosto de 2012

TESTE VOCACIONAL - CONHECE-TE A TI MESMO


QUE TAL APROFUNDAR A AUTOANÁLISE? FAÇA O SEU MBTI NOS LINKS ABAIXO (SIGA AS INSTRUÇÕES, PLEASE): 1// CLIQUE AQUI E SAIBA O QUE É O MBTI 2// CLIQUE AQUI E DESCUBRA QUAL O SEU PERFIL DENTRE OS 16 DISPONÍVEIS 3// E AGORA, DE POSSE DE SEU MBTI, VEJA DETALHES SOBRE CARREIRAS/VOCAÇÃO AQUI // ERA MAIS FÁCIL DE REALIZAR ANTES, MAS DESSA FORMA - SABERÃO TUDO O QUE PRECISAM, SEM CUSTOS. LEIAM ESSE TEXTO EXCELENTE SOBRE O USO DO MBTI NOS LÍDERES BRASILEIROS E A SURPRESA QUE TIVERAM COM OS PERFIS QUE MAIS SE DESTACARAM E O PORQUÊ DAS COISAS SEREM O QUE SÃO NAS EMPRESAS BRASILEIRAS (CONHECI PELO MENOS DOIS CHEFES DENTRO DESSES PERFIS...) /// ABS!!! //// NÃO ESQUEÇAM DE DESENVOLVER O PLANEJAMENTO PESSOAL E DE CARREIRA PROPOSTO, COM INTERVALOS SUGERIDOS DE 6 MESES, 1 ANO, 2 ANOS, 5 ANOS E 10 ANOS(E CONSULTÁ-LO SEMPRE). TER UM NORTE NA VIDA AJUDA MUITO %)
VIDEO EXTRA // PARA RIR